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    Derniere mise a jour :
    Rencontre avec le Premier Ministre le 29 mai 2012
    Mercredi 14 mar 2012

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    30 mai 2012

    Dans le cadre des rencontres préparatoires à la tenue de la Conférence sociale, la CFDT a été reçue ce matin 29 mai par le Premier Ministre. Il était entouré de Michel Sapin, Marisol Touraine, Marylise
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    30 mai 2012

    Le 6 mai, les Français ont choisi pour président de la République le candidat qui dan s la campagne a tenu un discours fort sur la nécessité de rassembler les Français, quelles que soient leurs
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    15 mai 2012

    L’emploi reste la priorité numéro 1 des Français. La CFDT souhaite au plus vite des mesures concrètes et l’ouverture de négociations sur les sujets les plus complexes. La CFDT souhaite des mesures conjoncturelles de soutien
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    Suite à la commission mixte paritaire du 7 décembre 2011, et face au constat d’un nouvel échec des négociations sur les classifications et rémunérations :

     La CFDT santé sociaux réunie en conseil fédéral fin janvier 2012 a pris la décision de ne pas s’engager sur une nouvelle négociation des classifications à la CCN 66. 

    La CFDT santé sociaux réitère sa demande d’ouverture de négociation d’une convention collective de Branche qui couvrirait à minima 750 000 salariés du secteur sanitaire, social et médico-social. à ce jour, pas de réponse officielle de l’UNIFED ; la CGT et la CGC s’associent depuis le 22 février 2012 à la demande de la CFDT.
     En attendant, la CFDT santé sociaux revendique le maintien de la convention collective du 15 mars 1966 et demandera aux employeurs, dans les semaines à venir, l’ouverture de négociations sur d’autres sujets.

     Pour la CFDT santé sociaux, dans l’attente de la construction de la convention collective de Branche, il est nécessaire de faire évoluer les droits des salariés de la CCN 66 par la négociation.

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    devrait être facultative selon Xavier Bertrand

    Le 29 juin 2011, Xavier Bertrand a adressé une lettre à la présidente de l’ordre infirmier dans laquelle il l’invite à « envisager de maintenir le caractère obligatoire de l’affiliation, (mais) laquelle serait, pour les salariés, de nature automatique, avec cotisation facultative ».

    Pour le ministre, le rôle des employeurs pourraient être davantage pris en compte : « les infirmiers salariés bénéficient déjà d’une vérification de leurs titres par leur employeur, ils exercent sous l’autorité et la responsabilité de celui-ci, et sont soumis aux règles disciplinaires de ce même employeur ». Les règles d’affiliation concernant les infirmiers libéraux restent inchangées.
    Pour la CFDT santé sociaux, le contenu de cette lettre est le signe que le mécontentement et les difficultés rencontrées par les infirmiers sont enfin entendus. Pour autant, jusqu’où cette sollicitation du ministre est-elle opposable à l’ordre ? La proposition de Xavier Bertrand est donc à considérer comme une nouvelle étape dans un processus que la CFDT santé sociaux souhaite ferme et
    rapide.

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    Communiqué n° 82 du 7 juin 2011

    Les résultats de l’enquête Conditions de travail dans les établissements publics réalisée par la CFDT Santé-Sociaux, diffusés depuis le début du mois de mai, illustrent de façon générale une forte dégradation des conditions de travail. 93 % des agents trouvent leur travail stressant, 67 % demandent une réorganisation et 83 % ne se sentent pas reconnus.
    La CFDT Santé-Sociaux est, dans ce contexte, extrêmement inquiète des mesures récentes prises par le ministère de la Santé, qui poussent notamment les personnels à partir. Le manque d’information sur le passage des infirmiers en catégorie A et la mesure concernant les personnels « parents de 3 enfants » de la réforme des retraites vont accentuer gravement la dégradation des conditions de travail.

    La mesure « parents de 3 enfants » représente pour la Fonction publique hospitalière le départ de 5 300 agents, dont 1 300 infirmiers et 1 200 agents de services hospitaliers. Cela augmente d’autant le nombre des départs à la retraite « ordinaires ».

    A ce phénomène s’ajoutent les non-renouvellements de contrats. En effet, le futur projet de loi concernant les contractuels dans la fonction publique aura un coût supplémentaire pour les établissements hospitaliers. D’ores et déjà, des directeurs d’établissements se séparent de certains de leurs contractuels de longue durée.

    Le manque d’anticipation flagrant des pouvoirs publics montre une fois de plus le désintérêt qu’ils portent aux personnels hospitaliers et à la qualité des soins.
    L’absentéisme est grandissant, la pénurie de certaines professions augmente, l’augmentation des démissions est significative…

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    Les professionnels de l’hôpital ont répondu nombreux à l’enquête CFDT santé sociaux sur les conditions de travail. À la question, comment envisagez vous votre avenir professionnel : 27% souhaitent bénéficier d’une promotion professionnelle, 20 % ont envie de changer de service et 16% envisagent de se reconvertiret de changer de métier. Le manque de reconnaissance et le mal-être au travail sont très ouvertement dénoncés par les professionnels. L’intensification du travail nécessite une adaptation constante. Pour la CFDT santé sociaux, la formation des agents participe à l’amélioration desconditions de travail.

    La CFDT santé sociaux dénonce

    La CFDT santé sociaux dénonce les difficultés croissantes deprise en charge des études promotionnelles dans les établissements. Par manque de financement, l’accès aux préparations des concours d’entrée en écoles professionnelles est refusé à de nombreux agents, bien qu’ils aient été reçus aux concours. Cela est d’autant plus préjudiciable que la pénurie de professionnels, en particulier infirmiers, est deplus en plus prégnante dans certaines régions. Cette situation est renforcée par les difficultés financières des établissements qui utilisent la formation comme variable d’ajustement de leurs crédits de personnel. Pour la CFDT santé sociaux, le Congé de formation professionnelle (CFP) doit gardersa mission : permettre de changer de métier plutôt que de financer des études correspondant aux besoins des établissements.

    Les revendications CFDT santé sociaux

    • L’accès à la formation pour tous.
    • Favoriser l’acquisition d’une qualification pour les agents sans diplôme.
    • Faciliter l’insertion et la réinsertion par la formation professionnelle.
    • Prise en charge, sur le temps de travail, à 100 % des préparations aux concours.
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    Thème créé par Ulric SAÏZ