L’ambiance générale se dégrade :
Nous avons évoqué les sentiments de découragements et d’incompréhensions qui se développent dans trop de services. Ce manque de considération a été renforcé ces derniers temps par des actes qualifiés d’inadmissibles par Mr le Directeur. A chaque incident de ce genre, les personnes victimes doivent remplir une feuille d’événement indésirable. Le silence sur ces agissements doit cesser. Espérons que ces déclarations ne restent pas lettre morte.
En parlant de lettre, nous avons rappelé que des équipes ont adressé des courriers pour signaler la dégradation des conditions de travail et l’insatisfaction dans l’exercice de leur métier. De nombreux efforts sont demandés sans la reconnaissance légitime que l’on pourrait attendre. L’équipe de nuit n’a toujours pas eu de réponse à sa lettre d’octobre 2011.
Les collègues du pôle mère-enfant ont eu plus de chance, ils ont obtenu rapidement une réponse écrite et une rencontre avec Mr Richir. Le Directeur nous a assuré que sa réaction rapide n’avait pas de lien avec le fait que l’ARS était informée de la démarche du personnel, mais causée par la gravité des faits relatés.

Le déficit n’est pas uniquement financier. Il est dans le manque de communication. Il est dans la place donnée aux agents des HDL avant les prises de décisions impactant directement leurs activités et leurs conditions de travail. Une preuve de plus : la médecine du travail constate de son coté une augmentation des troubles liés aux Risques Psycho-Sociaux.

Une des réponses à venir est l’entrée de représentants du personnel dans les débats des pôles. L’objectif vise une meilleure articulation entre les pôles et leur management, la direction et les instances représentatives. Souhaitons que chacun trouve et prenne sa place dans ce projet.

Quelques rappels techniques :
Une fois de plus la CFDT demande que chaque agent bénéficie de 3 semaines de congés annuels l’été. La Direction affirme qu’aucune consigne n’a été donnée pour qu’il en soit autrement, mise à part la nécessaire continuité des soins. La période d’été va du 15 juin au 15 septembre. Il n’est pas trop tard pour que chaque agent qui le souhaite bénéficie de ces 3 semaines. La DRH et la Direction des Soins se sont dites disponibles à revoir chaque situation particulière.