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LES DERNIERES NOUVELLES DE « CORNELIUS FUDGE »


Les organisations syndicales ont demandé à rencontrer le ministre de la santé qui vient le 22 février aux Hôpitaux du Léman. Elles ont toute légitimité à cette démarche alors que notre établissement connaît une pression constante et voit les conditions de travail se dégrader sur bien des points.
Parce que cette visite ne peut nous laisser indifférents, nous appelons le personnel à participer à l’inauguration du nouveau bâtiment par un rassemblement dès 17h30.

Un accueil digne d’un ministre d’Etat.

Nous venons d’apprendre qu’une entrevue entre les syndicats et un conseiller du ministre serait autorisée mais que le rassemblement du personnel devait être éloignée de la « cérémonie ».
Que redoute tant notre ministre ?

Que la fête soit gâchée ?
Qu’il entende les nombreux collègues qui ne veulent plus voir se multiplier les heures supplémentaires sans pouvoir les récupérer ? Ou attendre un hypothétique excédent financier

pour espérer un payement différé ?
Que les rythmes de travail qui s’accélèrent, le poids de plus en plus lourd de la paperasserie empêche les professionnels d’être auprès des patients ?
Que les manques constants d’effectifs font peser des désorganisations continuelles sur les collègues encore en état de travailler ?
Que l’arbre Suisse ne peut plus cacher la forêt du manque de reconnaissance humaine et financière des agents dévoués au service public ?
Que l’absence d’évolution salariale additionnée aux modifications incessantes des horaires, des missions pousse toujours trop d’entre nous vers d’autres horizons ?

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Obtenir le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude c’est possible !

Nicolas est agent de sécurité à l’hôpital et adhérent à la CFDT. À la suite d’un sérieux accident de santé et au terme d’un arrêt de travail d’un an, le médecin du travail donne un avis négatif à la reprise de son poste. 
En effet les activités d’un agent de sécurité sont très physiques: intervention rapide en cas d’incidents techniques, ou auprès de patients agités.

La question de son reclassement est posée. Et ce n’est pas une mince affaire!!! 
Dans la logique de la direction de l’hôpital, sans financement supplémentaire, il faut rechercher les postes existants, disponibles ou susceptibles de se libérer. 
Ce qui rend l’action de reclassement aléatoire et imprévisible malgré l’existence d’une commission de reclassement composée du médecin du travail, de la DRH, de la direction des soins et l’assistante sociale du personnel qui se réunit mensuellement. 
Il est pourtant de nombreuses situations où le retour rapide à l’emploi est préférable au maintien prolongé en arrêt maladie en attendant des opportunités favorables.

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Exemple d’action au syndicat CFDT Santé-Sociaux 74


Obtenir le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude c’est possible

Sophie est aide-soignante titulaire à l’hôpital depuis 1998. Elle a occupé différents postes dans l’établissement pendant une dizaine d’années ; en 2006 elle est victime d’un accident de service. Elle enchaîne des arrêts de travail successifs pendant un an.

Elle se retrouve inapte au port de charges. Pendant toute cette période et malgré de nombreuses sollicitations de sa part, la direction de l’hôpital ne lui donne pas d’explication sur l’évolution possible de sa situation. 
En plein désarroi et ne sachant pas ce qui l’attend, elle demande les conseils du syndicat. 
Grâce à la présence d’élus CFDT dans la CAP et la commission de réforme, son dossier fait l’objet d’un suivi particulier avec l’ensemble des partenaires de l’établissement: DRH et médecin du travail.

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Thème créé par Ulric SAÏZ