Obtenir le maintien dans l’emploi des salariés en inaptitude c’est possible !

Vincent, moniteur d’atelier, encadre des activités d’espaces verts depuis 17 ans au secteur adulte de l’AFPEI. En 2007, une maladie professionnelle liée aux activités d’élagage et de taille lui provoque des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

Cette pathologie entraîne un avis d’aptitude restrictif de la part du médecin du travail mettant le salarié dans l’impossibilité de réaliser un certain nombre de tâches inhérentes à son poste. 
Un risque de licenciement pour inaptitude pèse fortement sur lui. A l’initiative de l’employeur, une réunion est prévue entre le médecin du travail et le salarié afin d’effectuer un bilan. 
Très inquiet à propos de sa situation, et redoutant la perte de son emploi, il prend contact avec le Délégué Syndical de l’établissement pour lui demander assistance. 
Le Délégué Syndical s’invite alors à cette réunion, dans le but de s’assurer que toutes les perspectives de reclassement seront examinées.

C’est à ce moment-là, qu’il fait part à l’employeur de l’existence du dispositif de maintien de Haute-Savoie: CDME.
L’employeur accepte de différer sa décision et l’idée de travailler avec le dispositif. Lors de son premier rendez-vous, une perspective parmi toutes celles envisagées, est retenue:

1. la mise en place d’un travailleur intérimaire dans l’atelier espaces verts, pour pallier aux restrictions de Vincent dans son activité. Ce travailleur est pris en charge financièrement par une mesure AGEFIPH d’une année.
2. parallèlement une formation de reconversion est proposée à Vincent pour passer dans le secteur hébergement.