Ouverture des permanences à Cran tous les jours du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures


La Fédération santé-sociaux estime que les mesures prises à l'issue de la réforme des retraites et le nombre croissant de démissions risquent de comprimer dramatiquement les effectifs hospitaliers.


Il y a deux mois, la Fédération santé-sociaux dressait le constat alarmant de la dégradation des conditions de travail dans les hôpitaux publics de l’Hexagone. La quasi-totalité des agents soignants qui ont répondu à sa vaste enquête 38 455 personnes précisément estime leur travail stressant.

Ils dénoncent le manque  d’effectifs, les rappels sur les jours de repos, le glissement progressif vers des taches administratives. Ils regrettent un manque criant de reconnaissance de leur dévouement et de leurs efforts. Les deux tiers d’entre eux demandent une réorganisation du travail.

Les raisons d’un afflux de départs. Déjà critique, la situation risque encore de se détériorer, devant l’afflux de départs qui s’annonce dans les services. La fédération avance plusieurs raisons qui expliquent cet exode. Aux départs en retraite prévisible s’ajoutent les dernières mesures prises parle gouvernement dans la réforme de novembre dernier.

« La suppression des avantages pour les parents de trois enfants précipite le départ de 530o agents, dont 1300 infirmières et 1200 agents de services hospitaliers dès le 1P1 juillet 2o11 », regrette Dominique Coiffard, secrétaire national de la fédération chargée du secteur public.

Deuxième explication :
les directeurs d’établissement prétextent le futur projet de loi sur les contractuels pour ne pas renouveler leurs contrats.
Ils anticipent un coût supérieur du
passage des CDD en CD! en raison des mesures de déroulement de carrière, explique Dominique Coiffard.
Les
contrats courts étaient souvent laissés en début de grille, les contrats à durée indéterminée vont permettre à ces personnels de bénéficier des mêmes conditions de carrière que les fonctionnaires.
Mais en ne gardant
pas ces CDD, les directeurs se tirent une balle dans le pied. Moins de personnel, c’est moins d’activité et moins de budget à l’arrivée.» La fédération constate également « un absentéisme grandissant et une augmentation significative des démissions. Ce dernier phénomène ne se rencontrait pas auparavant, en tout cas pas avec unetelle ampleur».

(Lire la suite…)
Josette Tardivel liked this post


Pétition sur les salaires


Adresse de la pétition en ligne :
http://site-syndicat.org/petition/index.php?petition=10

Les organisations syndicales (CFDT – CFTC – CGC – CGT – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

(Lire la suite…)


Conseil du 3 décembre 2010


Le Syndicat a souhaité prolongé la journée organisée par l’URI du 1er avril 2010 sur les risques psycho-sociaux.
La santé au travail repose sur deux éléments fondamentaux qui, par leur absence ou leur dégradation, expliquent l’apparition des risques psycho-sociaux :

  • La capacité à intervenir sur nos propres situations de travail (le pouvoir d’agir)
  • Les vertus protectrices du collectif de travail, de l’entreprise, de l’institution (le soutien social)

Jean Pierre Laurenson, Secrétaire Régional chargé de ce dossier et Jean Paul Grosset Janin, médecin du travail, militant CFDT, ont animés les débats.

A partir de définitions, d’outils syndicaux, de film, de témoignages d’établissements, de salariés, des échanges riches ont eu lieu.

Le salarié au cœur de nos préoccupations
L’action syndicale CFDT repose sur :
Le vécu des personnes au travail. La dimension collective doit être recherchée pour amoindrir les facteurs individuels que nos managers ont tendances à brandir.

(Lire la suite…)




Thème créé par Ulric SAÏZ