Les résultats de l’enquête nationale CFDT sur les conditions de travail effectuée en Haute Savoie auprès de la filière soignante méritent une extrême attention.

Si le constat d’une dégradation était posé depuis plusieurs mois, voire des années dans les établissements publics de santé de Haute Savoie, notre enquête a permis de démontrer des dérives inacceptables qui accentuent de façon inquiétante cette dégradation d’exercice de l’ensemble des personnels.

La question du travail reste une préoccupation de longue date pour la CFDT.

Stress au travail, charge de travail, intensité du travail, rythme de travail, reconnaissance de son travail, soit autant de thèmes les plus prégnants que notre enquête « conditions de travail des soignants » a permis de mettre à jour et qui représentent les principales sources de mal être au travail.

Il devient indispensable de changer de focale : plus seulement en traitant les conséquences, mais en intervenant en amont, sur les sources mêmes de souffrance au travail. A savoir, les organisations du travail, les modes de management et le manque de reconnaissance du travail et de l’investissement du personnel.

Si le seul fait d’entrer à l’hôpital vous inquiète, alors l’enquête que vient de publier  la CFDT ne devrait pas contribuer à vous calmer. Le syndicat vient de communiquer les résultats d’une enquête nationale sur les conditions de travail dans la fonction publique hospitalière.
Elle sort  la veille des élections professionnelles qui se dérouleront le 20 octobre.

Les premiers résultats concernent la filière soignante. (NDLR : ceux concernant la filière médico-technique sont en cours de dépouillement). Des représentants dès centres hospitaliers d’Annecy, de Thonon-­les-Bains, de Bonneville et de Sallanches les exposaient hier matin. Or, ils révèlent une dégradation très nette des conditions de travail ainsi qu’un manque de concertation entre les cadres et le personnel.

Le secrétaire-adjoint, Paul Tedesco, de “Santé-Sociaux 74″ soulignait hier que des solutions existaient qui ne coûtaient rien, en dehors de la volonté de mieux communiquer. Une simple question de respect en quelque sorte dont semble cruellement souffrir le personnel soignant. Mais au delà de ce manque de considération générale, les problèmes varient d’un établissement à un autre. À l’hôpital d’Annecy par exemple, le syndicat évalue à 80 le nombre d’infirmières qui va manquer d’ici la fin de l’année. Le déficit serait particulièrement criant en cardio, en réanimation et au bloc opératoire.

Le parking serait aussi cause de grogne. Il manquerait encore 300 places. En ce qui concerne l’école d’infirmières, le syndicat propose de créer deux promotions supplémentaires. Aujourd’hui, seul un tiers des diplômés reste à Annecy.

Travaillez avec des plannings dégradés

M Serge Bernard
Directeur Général du CHRA

C’est avec un grand étonnement et une vive inquiétude que nous avons pris connaissance de votre lettre aux infirmiers de notre établissement en date du 20 juin 2011 donnée avec les fiches de paye.

Un grand étonnement car vous ne pouvez pas ignorer que notre tutelle, M Morin Directeur de l’ARS, alerté par l’organisation syndicale CFDT pour un comportement voisin d’un directeur de la région avait qualifié ce comportement d’incitation d’inscription à l’ordre infirmier d’excès de zèle, et qu’il a été largement communiqué sur ce sujet notamment sur le défaut de décret d’application sur cette obligation.

Une vive inquiétude, car vous pointez que l’assurance que vous avez contracté ne couvrirait pas les IDE qui ne serait pas inscrit à cet ordre alors que, notre tutelle à par ailleurs reconnu qu’actuellement ce ne peut être strictement une obligation. Nous vous rappelons que vous avez obligation d’agir en droit et que vous avez obligation d’accorder votre protection au fonctionnaire à l’occasion de faits qui n’ont pas le caractère d’une faute personnelle.

Les fonctionnaires bénéficient, à l’occasion de leurs fonctions, d’une protection organisée par la collectivité publique dont ils dépendent,  En conséquence il nous apparaît impératif et urgent que vous fassiez modifier notre police d’assurance, voire changer de prestataire pour que tous nos agents soient couverts sans obligation ni causes abusives.

Ce jour, dans l’article du Dauphiné Libéré, les syndicats alertent les usagers sur les difficultés inéluctables pour l’été.  Le Directeur concède « un contexte un peu plus tendu… ».

Sans doute pour détendre l’atmosphère, il nous propose le jeu des erreurs : Coté pile la circulaire du 24 juin récapitulant les 52 lits qui vont fermés/ coté face dans le journal : il n’y aura pas de fermeture de lits ?

Le but n’est pas de faire “trembler” mais d’alerter et de mettre nos autorités publics face à leurs responsabilités.

Les murs du parvis du CHRA bougent, le doute n’est plus permis.

Nous, CFDT, ne voulons pas attendre, les bras croisés, une secousse tellurique avec des dommages conséquents.

Aujourd’hui, les chauffeurs de bus, le personnel du CHRA, les usagers et patients sont en attente d’une réponse des pouvoirs publics.

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