Le 24 novembre 2011, la CFDT Rhône-Alpes a apposé sa signature sur la charte du dialogue social territorial dans l’Economie Sociale et Solidaire. Depuis deux ans, la Cress Rhône-Alpes organise la construction du dialogue social en région. Ce dialogue social ne doit pas être réductible au strict respect des obligations légales, ni à un simple diagnostic. L’Economie Sociale et Solidaire en Rhône-Alpes, c’est 220 000 emploi. Du côté des employeurs, deux acteurs ont contribué à l’élaboration de la charte : l’Ugeres et l’Unifed.

L’Union de syndicats et groupements d’employeurs représentatifs (Usgeres) rassemble les fédérations des employeurs associatifs, mutualistes et coopératifs. Elle représente 12 des 13 branches et secteurs de l’économie sociale. Le représentant régional, Michel Suzzarini espère en signant la charte que celle-ci aidera à faire prendre conscience aux acteurs de l’ESS qu’ils appartiennent à une même famille.

L’Union des fédérations et syndicats nationaux d’employeurs sans but lucratif du secteur sanitaire, médico-social et social, l’UNIFED coordonne les actions des 5 organisations professionnelles d’employeurs à avoir la CROIX-ROUGE FRANÇAISE, La Fédération des Etablissements Hospitaliers et d’Aide à la Personne à but non lucratif (FEHAP), La Fédération Unicancer – Fédération Française des Centres de Lutte Contre le Cancer (FFCLCC), La Fédération nationale de parents et amis employeurs et gestionnaires d’établissements et services pour personnes handicapées mentales (FEGAPEI) et le Syndicat des employeurs associatifs action sociale et santé (Syneas). Malgré une implication territorial, l’Unifed Rhône-Alpes n’a pas eu capacité de signature priorisant une charte au niveau national, la logique centralisatrice semblant encore avoir de beaux jours devant elle.

Dans un contexte budgétaire de plus en plus contraint, les signataires ont l’ambition de faire évoluer le dialogue social en territoire. En tout cas, c’est le terrain sur lequel se situe la CFDT. Christian Juyaux a rappelé la nature et l’utilité du dialogue social dans l’ESS qui se retrouve au moins en théorie sur un même partage de valeurs : la solidarité, la primauté de l’homme sur l’argent et une gouvernance démocratique.

La CFDT a investi le CRESS pour faire vivre concrètement ces valeurs et revendique : le droit à la santé pour tous, le droit aux vacances et aux loisirs, le droit à l’emploi et à un travail émancipateur qui permettent aux individus de se réaliser. La CFDT pense que l’ESS est un terrain de prédilection pour atteindre ces objectifs. Les territoires commencent à trouver toute leur pertinence comme niveau de négociation, à l’exemple de ce qui se développe dans les autres pays et à contrario de la logique française jacobine. Cependant pour la CFDT seule l’action est transformatrice. La proposition de création d’une commission de conciliation des conflits s’inscrit dans ce pragmatisme innovant, mais pour l’instant cette idée n’est pas partagée. La démarche de la CFDT est de faire avancer la qualité du dialogue social pour améliorer la situation des travailleurs, tendre vers un syndicalisme de service au plus près des salariés, c’est bien d’ailleurs là l’intérêt de cette charte et qui doit se confirmer dans ce sens.

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