Ouverture des permanences à Cran tous les jours du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures


La CFDT est opposée à l’augmentation de la TVA


A la suite du sommet social et avant la décision du président de la République, la CFDT tient à rappeler qu’elle est opposée au transfert partiel de cotisations patronales sur de la TVA, qui aurait pour conséquence une détérioration du pouvoir d’achat des salariés les plus modestes est des classes moyennes.

Pour améliorer la compétitivité des entreprises, la CFDT a fait une proposition concrète de transfert important d’une partie du financement de la protection sociale financée par le travail sur la CSG, avec une compensation intégrale pour les salariés afin de maintenir leur pouvoir d’achat.

La CFDT estime que le débat sur les accords compétitivité emploi ne peut être réglé par une disposition législative simple sur le temps de travail.

Comme le prévoit la loi sur le dialogue social de janvier 2007, ce sujet doit être mis à l’ordre du jour d’une négociation sociale entre les syndicats et le patronat. Il ne peut en aucun cas se réduire au temps de travail, mais doit aborder les problèmes de gouvernance d’entreprise, de partage des richesses et d’investissement en recherche et développement.

(Lire la suite…)


modèle lettre type CFDT



modèle lettre type CFDT







SUITE AU QUIZZ, OUTIL À DESTINATION DES MILITANTS CFDT


La FEHAP a acté définitivement sa dénonciation partielle de la CCN 51. Plus de 200 pages disparaissent sur 315, cela alors que la FEHAP annonçait ne vouloir dénon­‐- cer que les 12 articles qu’elle avait mis à révision.
La dénonciation partielle couvre l’avenant 2002-­‐02 du 25 mars 2002 portant rénovation de la CCN 51.
Cet avenant dispose dans son chapitre 3, du système de rémunération, dernier alinéa :

“Le présent avenant forme un tout indivisible qui ne saurait être agréé de manière fraction­‐- née ou faire l’objet d’une dénonciation partielle.”

Aujourd’hui, la FEHAP par sa dénonciation a contraint le cadre des négociations avec une date butoir: le 2 décembre 2012.

  • Si un texte de remplacement est signé avant cette date (jusqu’au 1er décembre 2012 in‐-­clus) les nouvelles dispositions se substituent aux dispositions dénoncées et s’appliqueront à tous quelle que soit la date d’embauche.
  • Si aucun texte de remplacement n’est signé avant cette date, les dispositions dénoncées disparaissent et seuls les avantages individuels acquis restent.

Quelles conséquences pour les salariés ?
Plusieurs cas peuvent être envisagés en fonction de la date d’embauche et selon que le salarié ait bénéficié ou non, avant la date du 2 décembre 2011, d’avantages à titre individuel.

(Lire la suite…)




Lien téléchargement : grilles





Le projet de loi concernant les agents contractuels fait actuellement l’objet d’une étude au niveau de l’Assemblée nationale et du Sénat. La présentation de cette loi est prévue les 25 et 26 janvier 2012 à l’Assemblée nationale. La promulgation de la loi doit avoir lieu fin mars début avril.

Les décrets d’application de la loi sont prévus en avril pour la Fonction publique d’Etat et en décembre pour l’Hospitalière et la Territoriale.

(Lire la suite…)
Paul Tedesco liked this post




Catégorie C : pour une refonte des grilles de rémunération Lors de la présentation de l’agenda social aux organisations syndicales représentatives le jeudi  5 janvier 2012, l’UFFA-CFDT (Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés – Etat, Territoriale, Hospitalière) a interpellé le Ministre de la Fonction publique pour l’ouverture d’une négociation sur les grilles de catégorie C au niveau des trois fonctions publiques (Etat, Territoriale, hospitalière).

Le Ministre a répondu que les échéances électorales ne lui permettaient pas d’engager actuellement un chantier sur le sujet même s’il était conscient de la problématique.

Pourtant, la CFDT santé sociaux demande depuis plusieurs mois l’ouverture de cette négociation. Il est impératif que les grilles de rémunération évoluent et soient réévaluées. Le tassement de ces grilles est inacceptable.

(Lire la suite…)




Le sommet social du 18 janvier a débouché sur quatre mesures d’urgence, jugées “utiles”, et l’annonce de six réformes plus structurelles. Explications.

Nous avons obtenu quelques mesures utiles pour accompagner les entreprises et les salariés en difficulté, notamment sur le chômage partiel. Mais elles ne vont pas aussi loin que la CFDT l’aurait souhaité“, a jugé François Chérèque à l’issue du sommet social. Nicolas Sarkozy a annoncé quatre mesures d’urgence, à commencer par le chômage partiel, répondant de ce point de vue en partie aux demandes de la CFDT. “Nous allons tout faire pour maintenir les salariés en activité, fût-ce en activité partielle, et tout faire pour former les salariés plutôt que de les licencier“, a déclaré le locataire de l’Élysée. Concrètement, le dispositif sera simplifié, cent millions d’euros supplémentaires y seront affectés. Quarante millions supplémentaires iraient au “Former plutôt que licencier” pour les entreprises en “mutation économique“.

Un dispositif “zéro charges” pour l’embauche de jeunes dans les entreprises de moins de dix salariés a été confirmé. Nicolas Sarkozy a également annoncé un “plan de formation exceptionnel des chômeurs de longue durée” (plus de deux ans) auxquels sera proposé une formation, un contrat aidé ou un dispositif de “resocialisation“, pour un montant de 150 millions d’euros. La rémunération de fin de formation sera prolongée. Enfin, les effectifs de Pôle emploi seront renforcés, avec l’embauche annoncée de mille salariés (la CFDT en demandait le double). Autant d’efforts financés par redéploiement.

Les réformes structurelles détaillées fin janvier

(Lire la suite…)




Le 9 janvier 2012, nous avons appris que le ministère de la santé exclut de prendre un décret concernant l’inscription automatique à l’Ordre infirmier, car une mesure d’inscription automatique conduirait les professionnels jusqu’alors non-inscrits à recevoir un courrier ordinal les appelant à cotiser. Le ministère a souligné qu’il souhaitait s’en tenirà une position neutre vis-à-vis de l’Ordre, auquel il revenait, selon lui, de se faire accepter par la profession.

Concernant le code de déontologie rédigé parl’ordre, il a expliqué que la validation de ce document n’était pas non plus envisagée, car cela faciliterait les poursuites disciplinaires.

Dans un sursaut de survie, les conseils ordinaux adressent de nombreuses relances. Elles sont en courrier simple et n’ont pas d’autre valeur que l’intimidation. Viendront sans doute ensuite les mêmes menaces qu’en 2010 d’une majoration de 25 €, tout autant sans valeur et demeurées lettres mortes.

Pour la CFDT santé sociaux, il faut continuer à Désobéir et Résister.
Ne vous inscrivez pas, ne payez pas ! Relancez vos députés et sénateurs.

(Lire la suite…)



Page 1 sur 3123

Thème créé par Ulric SAÏZ