Le 4 novembre, la section syndicale CFDT a rencontré des salariés du labo pour échanger autour de l’action que mène la CFDT, de la possibilité d’actions revendicatives et de l’expertise demandée par les organisations syndicales des Hôpitaux du Léman.
La CFDT a rencontré les autres organisations syndicales le 7 novembre 2011. A cette réunion, la CFDT s’est positionnée sur une rencontre avec les directions pour connaître l’espace de négociation possible. Aucune  autre organisation syndicale n’a été d’accord avec cette démarche.
La CFDT  rencontre les directeurs le 9 décembre 2011. Si le dialogue social n’aboutit pas, la possibilité de demander l’expertise au sein des HDPMB n’est pas exclue conformément à ce que la section syndicale des HDPMB a dit au personnel du laboratoire.
Le 15 novembre 2011, les membres du CHSCT des HDPMB ont reçu un courrier signé par des techniciens du laboratoire pour demander l’expertise. La CFDT prend acte de cette demande.

Dans le même temps, ce 15 novembre 2011, la CFDT a rencontré le directeur des HDPMB. La position de la direction vis-à-vis de l’expertise est de faire un appel d’offre pour le choix de l’expert. Le constat que nous faisons est un climat d’incertitude et de perte de confiance dans ce qui est annoncé. Ainsi nous avons demandé s’il était possible que le directeur rencontre les agents du laboratoire. Ce dernier a accepté de recevoir le personnel si celui-ci le sollicitait.

Nos revendications pour le personnel du laboratoire n’ont pas changé.

• Le maintien de l’emploi public stable. La certification à venir exige un développement majeur du suivi de la qualité. La priorité passe d’abord par l’intégration des agents contractuels en poste actuellement avant de « rêver » à des réductions d’effectifs.

• Des cycles de travail en 37h30 avec 15 jours de RTT pour tous.

• Le respect des demandes de temps partiel, au choix des agents.

• Un espace de dialogue social.

• D’assurer une stabilité des lieux de travail et de compenser les mobilités qui ne manqueront pas d’exister par une valorisation des temps et des frais de déplacement.

ce qui s’est fait en instance

• Le 21 janvier 2011 la CFDT demande en instance la démarche et le calendrier d’Orgadyne.
• Le 20 mai 2011, présentation du projet GCS au CTE, la CFDT souligne immédiatement l’impact par rapport aux organisations de travail actuel, notamment la perte des RTT. La CFDT demande l’intégration des organisations syndicales dans les réunions d’information. La CFDT dénonce la méthode de mise en place des entretiens du personnel.
• Le 20 mai 2011, la CFDT dénonce en CTE la suppression des RTT, l’impact sur les conditions de travail des  techniciens qui ont un rythme de travail jour/nuit sur l’année. La CFDT souligne la démotivation des techniciens de labo de participer aux groupes de travail mis en place pour la restructuration au vu du manque de considération qu’ils ressentent.

Les actions de la CFDT

Le 20 mai 2011, rencontre des trois sections syndicales CFDT avec les directeurs des CHIAB, HDL et HDPMB. La demande de la CFDT à cette réunion est d’intégrer le dialogue social au sein de la Communauté Hospitalière de Territoire et au sein du GCS laboratoire, la loi Hôpital Patient Santé Territoire ne le prévoyant pas.

Le 30 mai 2011, la CFDT dépose en intersyndical un préavis de grève pour dénoncer les préoccupations des techniciens de laboratoire. Lors de cette journée de grève, la CFDT s’est associée aux techniciens pour distribuer les tracts aux usagers l’après midi.

Le 14 septembre 2011, la CFDT écrit un courrier aux directeurs et fait un tract auprès du personnel pour réitérer les demandes du personnel du labo.

Le 5 octobre 2011, la CFDT fait un tract pour dénoncer des manœuvres électoralistes d’autres organisations syndicales ; entre autre, mettre la CFDT devant des faits accomplis (l’expertise).

En septembre 2011, le projet de convention constitutive du GCS biologie intègre un comité de dialogue social constitué de 15 personnes dont 9 représentants syndicaux issus du CTE et CHSCT ayant pour mission les avis relatifs à l’organisation et au fonctionnement de la plateforme centrale. Au conseil de surveillance la CFDT n’a pas émis un avis favorable car cette instance non officielle ne nous permet pas de peser sur les décisions.

La CFDT exige une véritable écoute du personnel des 3 labos
L’avenir de la biologie publique doit s’inventer AVEC
Les professionnels de terrain