Le directeur des ressources humaines et le directeur des soins affichent leur volonté d’établir des conditions de travail plus favorables pour les agents dans le but, entre autre, de les fidéliser.
Des réunions sont organisées pour construire un projet social allant dans ce sens. Les organisations syndicales participent à ces réunions. La CFDT considère que l’amélioration des conditions de travail est au cœur de ses revendications. L’intérêt est d’arriver à des mesures concrètes. Nous demander d’être présents dans des instances qui n’aboutissent à rien est une perte de temps qui ne résout  aucun problème.

Avec l’ouverture du nouveau bâtiment, nous constatons que, pour les ASH, les horaires, les plannings, les programmes de travail sont modifiés sans aucune concertation, sans aucune anticipation, sans aucune considération.
Les directions des ressources humaines et des soins sont censés montrer la procédure pour appliquer une cohérence sociale dans l’application du fonctionnement et l’organisation du travail. Nous constatons des conflits et des attitudes qui vont dans le sens inverse pour réaliser les changements qui sont biens nécessaires.

Trois réunions ont été organisées les 13, 14 et 17 octobre aux membres de cette équipe pour leur présenter les changements d’organisation à venir (pour le début novembre 2011). De nombreuses collègues ASH nous ont demandées d’assister à ces rencontres. Elles souhaitaient avoir notre avis sur les modifications, bien tardive de leurs conditions de travail. La cadre du service a donné son accord. Il en est tout autre du DRH. Il a refusé notre présence.

Qu’a-t-il donc à cacher ?

• Que ses modifications touchent en profondeur la vie professionnelle et personnelle des agents ?
• Que les changements imposés sans concertation expliquent des remarques entendues il y a peu « vous n’avez pas fini de souffrir, pour l’instant vous n’avez pas de raison de vous plaindre… » ?
• Que, sans témoin extérieur il puisse en imposer par des injonctions à l’emporte-pièce : « dans le privé ils connaissent pire ». C’est oublier un peu vite que dans le privé, des changements de cette importance nécessite une négociation et une modification du contrat de travail.

Alors non ! Ce n’est pas toujours pire dans le privé. Il est bien loin le discours sur la communication présenté par la direction comme axe central du futur projet d’établissement. Une fois de plus, la fidélisation du personnel aux HDL sonne comme une incitation à aller voir ailleurs.
Nous n’acceptons pas que le dialogue social soit bafoué, et que tout dialogue soit nié.

La CFDT demande respect et reconnaissance des ASH qui ne supportent plus d’être dans cette situation.

L’amélioration des conditions de travail ne passera pas sans un vrai dialogue social.

Raison de plus le 20 octobre 2011

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