La CFDT Santé Sociaux de Haute-Savoie remercie les salariés pour leur vote CFDT. La représentativité syndicale se calcule à présent sur les résultats des organisations syndicales au scrutin du Comité Technique d’Etablissement. Le choix du vote s’est fait sur l’action syndicale de proximité.

Ainsi 36,91 % des professionnels ayant voté ont dit oui à la CFDT !

Le bureau du syndicat santé sociaux 74 souligne la bonne participation de tous les militants du département, actif ou retraité, privé ou public.

Le combat continue ! Ces élections ne sont pas une fin en soit mais le commencement d’une mandature pour mettre en œuvre nos revendications. Nous voulons être acteur pour l’amélioration des conditions de travail, être au cœur du travail. Comptez sur nous pour être dans vos jambes encore et encore !!!

Faisons bouger les lignes, le vote CFDT c’est un vote responsable ! Faisons le fructifier pour les prochaines années.

L’exemple des brancardiers résume à lui seul la situation dans laquelle se trouve l’hôpital. Dans le cadre de travaux de réhabilitation, les revêtements de sol sont changés dans de nombreux établissements, mais les roues des brancards s’enfoncent dans les nouveaux revêtements. Il faut attendre six mois en moyenne pour changer les roues de tous les brancards. En attendant, les brancardiers sont condamnés à pousser comme ils peuvent des charges deux fois plus lourdes qu’à l’habitude. Le mal de dos cause de nombreux arrêts de travail et des aides-soignantes assurent au pied levé la tâche des brancardiers absents…

Cette situation n’est pas une situation isolée. C’est sans doute à cause de cela que l’enquête lancée par la CFDT santé-sociaux et la CFDT Cadres connaît un tel succès : 56.400 réponses depuis le mois d’avril.

Les militants de la CFDT qui sont allés à la rencontre de leurs collègues pour les écouter ont souligné à quel point les salariés des filières soignante, administrative, sociale et ouvrière sont désireux de s’exprimer sur leurs conditions de travail.

Les conditions dans lesquelles ils exercent sont un réel sujet d’inquiétude dans la fonction publique hospitalière. Leur dégradation est vécue comme un manque de reconnaissance et de respect de l’engagement des salariés, qui ont le sentiment que leur travail a perdu son sens.

Le dévouement est souvent plébiscité par l’opinion publique, mais le seuil de tolérance est aujourd’hui franchi. L’implication personnelle, qui est bien une réalité, sert souvent à justifier les pires conditions de travail plutôt que les meilleures.