La CCN 51 regroupe 4000 établissements et 200 000 salariés.
Après plus d’un an de « négociations » le syndicat employeur (fehap)  à l’initiative de cette révision vient de signifier la dénonciation de la convention collective.

Pas de débat … ni chiffrage

La façon de procéder du syndicat patronal révèle qu’il n’y a pas eu de réelle négociation durant cette année ! En effet, leur tactique a consisté à retirer des articles, en ajouter d’autres sans aucune explication, ne communiquer aucun document de travail et poser systématiquement les textes sur la table sans engager le débat.
A aucun moment elle n’a accédé aux demandes répétées de la CFDT d’avoir des simulations afin de chiffrer les mesures envisagées.  La fehap disait « adapter l’outil conventionnel aux évolutions de l’environnement » mais voulait le faire uniquement en organisant le recul des garanties collectives par une approche strictement financière. Les salariés devenant la variable d’ajustement des budgets !

Pour la CFDT santé sociaux il n’est pas acceptable de demander aux salariés de financer leur outil de travail. Par ailleurs dans le contexte de pénurie de professionnels de soins la fehap tire une balle dans le pied des établissements qui avec une convention au ras des pâquerettes ne parviendront jamais à attirer les professionnels nécessaires pour faire tourner les services.
Le CA de la fehap avait reçu mandat de son assemblée générale : « pour conduire l’action à mener, qui pourrait le cas échéant revêtir la forme d’une dénonciation partielle » De nombreux employeurs se sentent « cocus » d’avoir donné un chèque en blanc à leur syndicat fehap. Fin juillet aucun syndicat n’ayant signé le texte lamentable la fehap a dénoncé la convention.

Cette dénonciation présentée comme partielle a des conséquences sur l’ensemble du texte : ancienneté, jours fériés et donc rtt, promotions, prime de départ, etc…  Une note de leur cabinet juridique le prouve : il ne restera rien du texte actuel !

Effets de la dénonciation : Depuis le 1^er septembre nous somme dans la période de préavis (3mois) il y aura ensuite 1 an pour « renégocier » le nouveau texte.  Pendant ce temps le texte actuel s’applique. En Décembre 2012 fin de chantier : soit un texte  validé par les syndicats de salariés entre en application… soit la convention est définitivement dénoncée.

Les financiers fous en rêvaient : la fehap l’a fait : les salariés  aujourd’hui présents continueraient à bénéficier des avantages acquis à titre individuel, mais la valeur du point restera figée, l’ancienneté gelée etc. Les embauchés de 2012 perdraient tous leurs droits et les embauchés de 2013 seraient au code du travail ! Bonjour l’attractivité ! Il faudra être fou pour vouloir venir travailler dans des conditions pareilles !

La fehap demande à ses établissements de se faire « hara-kiri » mais les dirigeants fehap  ne seront pas là pour payer  les pots cassés !

Dénoncer la dénonciation !

Depuis le mois de juillet la CFDT santé sociaux fait du lobbying vers les employeurs et directions afin qu’ils se positionnent clairement sur « l’initiative » du  syndicat auquel ils adhèrent.
Nous  leur demandons sans ambigüité  de passer des paroles aux actes !  Lors de leur congrès à Lyon début octobre ils peuvent s’organiser  pour mettre en minorité la direction actuelle de la fehap !
Pour faire entendre le ras le bol il y a une manifestation à Lyon,  en soutien vous pouvez exprimer votre mécontentement aux responsables de vos établissements dès aujourd’hui.

Merci de porter tous les jours un brassard noir sur votre tenue de travail.

LA CFDT SANTE SOCIAUX  VOUS INFORMERA REGULIEREMENT DES EVOLUTIONS DU DOSSIER

NOTRE OBJECTIF EST CLAIR : OBTENIR UNE CONVENTION COLLECTIVE DE HAUT NIVEAU