Ouverture des permanences à Cran tous les jours du lundi au vendredi de 9 heures à 16 heures




Dénonciation de la convention collective
Quelles conséquences ?…

Dans le respect de ses valeurs, la CFDT a privilégié la négociation suite à la demande de révision de la FEHAP.
Elle s’est retrouvée bien seule, mise à part la CFE-CGC qui a fini par accepter la négociation devant le risque de la dénonciation.
La CGT, la CFTC et FO ont refusé d’emblée de négocier.

La FEHAP a donné l’illusion qu’elle négociait et pourtant aucune des propositions de la CFDT comme de la CFE-CGC n’a été retenue.

Le texte inacceptable proposé par la FEHAP en juillet n’a donc été signé par personne. Il correspondait, mot pour mot, à la proposition de départ, la FEHAP communique auprès de ses adhérents en affirmant qu’ils ont toujours voulu négocier et qu’ils ont même prolongé le calendrier initial !…
Le sentiment partagé par l’ensemble des organisations syndicales comme par de nombreux adhérents de la FEHAP, qui nous le signifient par des réponses au courrier que la CFDT leur a adressé en août,  c’est que la FEHAP avait, dès le début, l’intention de dénoncer la convention collective. L’échec des négociations programmé conduisant à la dénonciation.
La CGT, la CFTC et FO pourraient s’interroger sur la manipulation dont elles ont été l’objet en s’opposant, par tous les moyens, à la négociation.

Que dénonce la FEHAP ?

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31 mai 2011
Mobilisons-nous pour dire NON à l’austérité


La politique d’austérité salariale décidée par le Gouvernement est indigne des agents de la Fonction publique

  • Le Gouvernement a fait le choix de geler pour la deuxièmeannée consécutive la valeur du point et ignore les effets del’inflation sur le pouvoir d’achat des personnels ;
  • Il repousse les propositions de la CFDT pour une revalorisation de l’ensemble des grilles indiciaires ;
  • Il s’entête dans un discours qui vante la reconnaissance du mérite individuel aux dépens des mesures collectives ;
  • Ces choix vont accentuer la perte de pouvoir d’achat etl’affaiblissement des déroulements de carrière.

REFUSONS-LES !

Exigeons ensemble l’augmentation immédiatede la valeur du point et l’ouverture d’une véritablenégociation salariale

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LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les règles sur la représentativité et la négociation collective, telles que de´finies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008.

Cette réforme s’articule autour de trois points clés :

Elle conforte davantage la légitimité´ des syndicats de salarie´s, par la prise en compte dans la détermination de leur représentativite´ de leur audience aux élections professionnelles.
Elle donne une possibilité nouvelle aux syndicats n’ayant pas encore fait la preuve de leur représentativité mais remplissant certains critères de s’implanter dans les entreprises, avec un libre accès au 1er tour des élections professionnelles et la désignation possible d’un représentant de la section syndicale.
Elle confère une légitimité plus grande aux accords collectifs avec le renforcement du principe majoritaire.
Cette brochure a pour objectif d’informer les partenaires sociaux, les entreprises et les salarie´s sur les modalités et le calendrier d’application de ces nouvelles dispositions.
Consulter la ici





Organisation des élections des représentant du personnel au Comité d’entreprise et des délégués du personnel / Procès verbaux
Attention, à partir du 1er janvier 2010, la nouvelle adresse d’envoi des procès verbaux au prestataire du ministère est la suivante :

CTEP
TSA 79104
76934 Rouen Cedex 9

Les docs à télécharger :


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Pétition sur les salaires


Adresse de la pétition en ligne :
http://site-syndicat.org/petition/index.php?petition=10

Les organisations syndicales (CFDT – CFTC – CGC – CGT – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA), réunies ce jour, condamnent la politique d’austérité salariale menée par le gouvernement à l’égard des agents publics. Celle-ci aggrave encore un contexte marqué par les suppressions d’emplois et la dégradation des conditions de travail.

Elles dénoncent l’absence de véritables négociations salariales qui auraient dû permettre a minima le maintien du pouvoir d’achat des agents publics pour 2011 et 2012.

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La CFDT bouge !


Le but n’est pas de faire “trembler” mais d’alerter et de mettre nos autorités publics face à leurs responsabilités.

Les murs du parvis du CHRA bougent, le doute n’est plus permis.

Nous, CFDT, ne voulons pas attendre, les bras croisés, une secousse tellurique avec des dommages conséquents.

Aujourd’hui, les chauffeurs de bus, le personnel du CHRA, les usagers et patients sont en attente d’une réponse des pouvoirs publics.

le dossier PowerPoint a télécharger

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CAPL, CAPD, CTE …… LES ELECTIONS 2011 C’EST BIENTÔT !


Dans le cadre de la préparation des élections CAP – CTE 2011, la CFDT vous propose  dès à présent de vous porter candidat.
Pour l’élaboration des listes électorales, nous devons collecter un nombre suffisant voir supérieur, au nombre nécessaire, de candidatures.
Le syndicat CFDT Santé Sociaux privilégie des listes composées de représentants du personnel adhérents à la CFDT.

Chaque adhérent a la possibilité de participer, d’intervenir pour défendre les intérêts individuels et collectifs.
Pour cela tu trouveras un coupon réponse afin de te porter candidat  aux élections sur une ou plusieurs instances.
Le bulletin est à retourner au syndicat CFDT Santé Sociaux 74.

Pour l’exercice d’un nouveau mandat, tout élu à droit à une formation prise en charge par l’employeur. Cette formation est un droit. La CFDT offre d’ailleurs un plan de formation qui répond aux attentes des élus.

La campagne électorale doit être menée par toutes et tous !

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Votez et faites voter CFDT


Nous allons renouveler le 20 octobre prochain nos représentants dans les différentes instances de nos établissements pour les années 2011 à 2015

La présence de la CFDT au Comité Technique d’Etablissement (CTE), aux Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) et Départementales (CAPD) est indispensable :

  • Parce qu’il faut défendre les agents de façon efficace
  • Parce que la voix de la CFDT est porteuse d’ambitions et de valeurs auxquelles nous sommes tous très attachés
  • Parce que les droits syndicaux (notamment le temps syndical) dépendent de nos bons résultats à ces élections
  • Parce que la représentativité de CFDT nationale est en jeu
  • Parce que nous devons rester le premier syndicat de la fonction publique hospitalière en Haute Savoie.


Adhérents à la CFDT
vous êtes les premiers à porter nos valeurs.

Vous avez toute votre place dans les instances et dans la réussite de notre campagne.

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"conditions de travail"


Une du Quotidien des agents

La Fédération CFDT santé sociaux s’est engagée depuis octobre 2010 à enquêter sur les conditions de travail auprès de la filière soignante dans les établissements publics. 38 455 réponses sur 492 établissements publics. Cette démarche était visiblement attendue : un véritable cri de détresse !

Les militants CFDT santé sociaux vont distribuer dans tous les établissements les principaux résultats de cette enquête. Le format retenu est celui d’un journal intitulé “Le quotidien des agents”. Télécharger le journal

Vous trouverez ci-dessous d’autres résultats qui complèteront ceux du journal notamment ceux triés par métier qui sont à télécharger à la fin de cet article :

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pas de surprise à l'énoncé des propositions du Gouvernement !


Gel du point d'indice : pas de surprise à l'énoncé des propositions du Gouvernement !L’Uffa-CFDT (Union des fédérations de fonctionnaires et assimilés) sort déçue et indignée du rendez-vous salarial ce mardi 19 avril 2011. Rien dans les annonces du Ministre ne peut répondre à ses revendications  pour l’amélioration du pouvoir d’achat de tous les agents de la Fonction publique sur les trois versants.


L’Uffa-CFDT ne peut accepter la reconduction du gel de la valeur du point. Cette mesure imposée en 2011 devait être revue en 2012. Comme l’an dernier, nous nous trouvons aujourd’hui face à une décision qui tombe sans discussion avec les organisations syndicales représentatives des personnels et notre conception du dialogue social est encore une fois mise à mal.


Le même taux d’inflation qui conduit le gouvernement à augmenter le SMIC de 2% ne produit à l’évidence aucun effet sur la valeur du point fonction publique.
Il n’y a pas que cet effet mécanique lié au rattrapage du SMIC qui pénalise les grilles. C’est de façon globale toute l’attractivité des carrières qui est en cause.




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Thème créé par Ulric SAÏZ